会社が労災申請への協力を拒否したものの、労災認定を受けることができた事例｜浜松の労災

事案の概要

依頼者様は、工場で重量物を日常的に取り扱う業務に従事していましたが、腰に強い痛みを感じ、その後も痛みが改善せず、医療機関を受診したところ腰椎椎間板ヘルニアと診断されました。

依頼者様は、会社に労災申請を求めましたが、会社からは私生活が原因ではないかと言われてして協力を拒まれました。今後の治療費や生活費への不安から、当事務所にご相談されました。

当事務所の対応

当事務所では、まず業務内容を詳細にヒアリングし、重量物の具体的な重さ、作業頻度・姿勢、過去の業務歴を整理しました。

その上で、医師の意見書を取得し、業務と傷病との因果関係を医学的・客観的に立証する資料を整えました。

会社の協力が得られない場合でも、労働基準監督署に対して直接労災申請を行えることを説明し、当事務所が代理して申請を行いました。

その結果、労働基準監督署は、業務内容と発症経緯を踏まえ、本件を業務災害として労災認定しました。

依頼者様は、治療費や休業補償給付を受けることができ、安心して治療に専念できるようになりました。

担当弁護士からのコメント

担当弁護士

会社が労災申請へ協力してくれないというご相談は、決して珍しくありません。

しかし、会社が労災であることを認めていないからといって、それだけで労災申請ができなくなるわけではありません。

労働基準監督署は、会社の意見だけではなく、業務内容や医療記録などの資料を踏まえて、業務との因果関係を判断します。

そのため、会社の協力が得られない場合でも、業務内容や証拠を適切に整理することで、労災認定につながるケースがあります。

浜松市周辺は製造業が多く、重量物の取扱いや機械作業による労災事故・労災疾病のご相談も数多くいただいています。

会社から労災申請を断られた方や、労災になるのか分からずお悩みの方は、一度弁護士へご相談ください。

弁護士法人柴田・中川法律特許事務所

浜松事務所